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李逵劈鱼:并对未使用授权或未履行职责的雇主进行问责

时间:2021/10/1 8:49:48  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:深化人才发展体制机制改革,是构建人才体系优势、实现高质量发展的战略举措。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央坚持以“放管结合”为核心,着力突破人才流动、使用、运行中的体制机制障碍。《意见》、《关于深化项目评审、人才评估和机构评估改革的意见》、《关于完善科技成果评估机制的指导意见》等政策措施。中国特色人才体系优势进...
深化人才发展体制机制改革,是构建人才体系优势、实现高质量发展的战略举措。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央坚持以“放管结合”为核心,着力突破人才流动、使用、运行中的体制机制障碍。《意见》、《关于深化项目评审、人才评估和机构评估改革的意见》、《关于完善科技成果评估机制的指导意见》等政策措施。中国特色人才体系优势进一步显现,人才活力进一步释放,为推动国家高质量发展提供了强劲动力。党的十九届四中全会从13个方面系统总结了我国国家体系和治理体系的显著优势。其中一个重要方面是“坚持德才兼备,选聘人才,汇聚人才、用人才、育人才”。为更多更好的人才提供显著优势”。

习近平总书记深刻指出:“综合国力竞争说到底是人才竞争。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。国家发展靠人才,民族振兴靠人才。”当前,全球正掀起新一轮科技革命和产业浪潮。变化正在蓬勃发展,世界各国都在抓住机遇,对国际人才的竞争越来越激烈。良好的制度和机制是吸引人才、留住人才、利用人才的最佳环境。只有深入实施新时期人才强国战略,坚持人才引领发展的战略地位,坚持深化人才发展体制机制改革,消除人才引进、培养、使用、评价等体制机制障碍,人才流动,激励人才,实施才会更积极、更有效。开放的和更有效的人才政策,形成的一个有吸引力的和具有国际竞争力的人才体系,可以从世界各地收集人才并使用它们,所以各种各样的人才的创造性活力可以爆发,智慧和才能可以充分流动。

深化人才发展体制机制改革,必须坚持问题导向,着力解决突出问题。如何利用好人才,用人单位最有发言权,必须根据用人单位的需要和实际情况充分授权用人单位,充分发挥用人单位在人才的培养、引进和利用中的积极作用;用人单位必须发挥主观能动性,增强服务意识和保障能力,建立有效的自律和外部监督机制,确保权力下放得到有效的接受和使用;雇主必须有效地履行其主要职责,并对未使用授权或未履行职责的雇主进行问责。只有放松人才,人才的创新和创造才能爆发出来。要积极放松人才,完善人才管理制度,以人才为本,信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。必须给予科学家更大的技术决定权。同时,要建立健全科研项目责任制和军令制度,确保科研项目的有效性;要深化科研经费管理改革,优化整合人才计划,允许人才学习、从事研究。产生更多的结果,产生好的结果。只有用好人才评价的“接力棒”,才能创造一个有利于激发人才创新的生态系统。要完善人才评价体系,加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系,形成并实施有利于科技人才的人才评价体系。一个致力于研究和创新的评价体系。


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